Informative e circolari

Aggiornamenti chiari per decisioni consapevoli.

Approfondimenti dello studio su lavoro, paghe e gestione del personale, scritti con un linguaggio concreto e vicino alle imprese.

Le novità contano quando aiutano a scegliere meglio.

Norme, scadenze e procedure cambiano. Il nostro obiettivo è tradurre gli aggiornamenti in indicazioni comprensibili, mettendo in evidenza ciò che richiede attenzione e le conseguenze pratiche per il datore di lavoro.

Ogni contenuto nasce dall’esperienza quotidiana dello studio e affronta temi ricorrenti nella gestione dei dipendenti e dei collaboratori.

Paghe e contributiAssunzioni e contrattiScadenze e adempimentiGestione del personale

Informative pensate per il lavoro di ogni giorno.

Novità del mesePDF · 2 pagine
01

Agosto 2026: incentivi e affidabilità contributiva

Le novità operative su stabilizzazione degli under 35, assunzione di madri con almeno tre figli e sperimentazione degli ISAC.

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TFR e previdenzaPDF · 2 pagine
02

TFR: nuove regole per le assunzioni dal 1° luglio 2026

Il nuovo termine di 60 giorni, i casi da distinguere e i passaggi che il datore di lavoro deve organizzare fin dall’assunzione.

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AssunzioniPDF · 2 pagine
03

Il primo dipendente: cosa valutare prima di iniziare

Un passaggio importante per l’impresa, da preparare con attenzione tra inquadramento, costi, contratto e adempimenti.

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OrganizzazionePDF · 2 pagine
04

Presenze e documenti: preparare il mese con ordine

Un metodo semplice per raccogliere le informazioni necessarie e affrontare l’elaborazione delle paghe senza rincorrere le scadenze.

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Lavoro stagionalePDF · 2 pagine
05

Organico stagionale: programmare ingressi, proroghe e cessazioni

I passaggi da coordinare prima che la stagione acceleri, con particolare attenzione alle esigenze delle strutture alberghiere.

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Prima la chiarezza, poi la completezza.

Se un aggiornamento richiede una valutazione specifica, la circolare è il punto di partenza. Il confronto con lo studio permette poi di applicarlo correttamente alla situazione concreta dell’azienda.

Parliamone prima che diventi un problema.

Per una situazione specifica puoi confrontarti direttamente con lo studio.